De uitdagingen

Uitdagingen in Guardey: Hoe het werkt

Guardey bouwt bewustzijn over cybersecurity op via korte, interactieve wekelijkse uitdagingen. Dit artikel legt uit hoe de uitdagingen werken, wat het verschil is met bonusvragen en hoe onze modules en storylines bijdragen aan blijvende gedragsverandering.
 

Wat zijn uitdagingen

Uitdagingen zijn praktische, scenario-gebaseerde oefeningen die stap voor stap je beveiligingsbewustzijn versterken.

• Elke uitdaging duurt ongeveer 2–3 minuten.
• Iedereen start met toegang tot de eerste 5 uitdagingen.
• Nieuwe uitdagingen worden één voor één vrijgegeven na afronding van de vorige.
• Nieuwe uitdagingsweken worden elke dinsdag om 14:00 uur (UTC) beschikbaar.
• Je ontvangt een e-mailmelding zodra een nieuwe uitdaging klaarstaat.
• Beschikbare uitdagingen: De week waarop een gebruiker zich bevindt (niet het totale aantal voltooide uitdagingen).
• Hoeveelheid uitdagingen: Alle uitdagingen die een gebruiker heeft gespeeld inclusief bonus uitdagingen. Elke week heeft 2 uitdagingen: 1 normale uitdaging + 1 bonus uitdaging. Als iemand bij week 61 zit, zou deze 122 uitdagingen in totaal gespeeld kunnen hebben (61 x 2).

Meer informatie vind je in de Wekelijkse uitdagingen.
 

ℹ️ De frequentie van e-mailnotificaties is afhankelijk van de instellingen van je organisatiebeheerder. Dit kan variëren van wekelijks tot eens in de paar weken. Let op: ook als je niet iedere week een notificatie ontvangt, wordt er wél elke week een nieuwe uitdaging ontgrendeld. De instellingen hebben alleen invloed op de e-mails, niet op de beschikbaarheid van de uitdagingen. Lees meer hierover: Instellingen voor e-mailnotificaties.
 

De rol van gamification en wekelijkse uitdagingen

Gamification maakt leren effectiever door:

• Motivatie te vergroten met zichtbare voortgang (levels, badges, ranglijsten) en beloningen die een gevoel van succes geven, onderzoeken tonen aan dat gamified learning de betrokkenheid met wel 60% kan verhogen.
• Leren leuker en boeiender te maken via uitdagingen, puzzels en storytelling die studeren veranderen van droge theorie in een meeslepende ervaring, wat vaak leidt tot veel hogere voltooiingspercentages.
• Sociale interactie te stimuleren met ranglijsten, teamuitdagingen en vriendelijke competitie die zowel samenwerking als motivatie bevorderen, ongeveer 80% van de werknemers geeft aan productiever te zijn wanneer training deze elementen bevat.
• Kennis beter te laten beklijven door middel van herhaling, actieve oefening en directe feedback die de juiste kennis versterkt; gamification kan de kennisretentie met wel 40% verbeteren.
• Duurzame leergewoonten op te bouwen door kleine, regelmatige leermomenten aan te bieden die belonend en eenvoudig vol te houden zijn, waardoor deelnemers consistent blijven leren.
   

Bonusvragen uitgelegd

Bonusvragen zijn optionele, verdiepende scenario's waarmee je extra punten kunt verdienen.

• Een bonusvraag wordt pas beschikbaar na het afronden van de wekelijkse uitdaging
• Zowel de uitdaging als de bonusvraag vernieuwen elke dinsdag
• Bonusvragen versterken de leerstof en verbeteren je prestaties

Meer informatie vind je in Wekelijkse bonusvragen.
 

Punten en gamification

Guardey motiveert voortgang en gezonde competitie met een puntensysteem. Je kunt het volgende verdienen:

• XP (Experience Points)
• Loyalty XP
• Season XP (Combinatie van XP en Loyalty XP)
• Reputatie van je fictieve bedrijf (weergegeven als een percentage)

Deze elementen beïnvloeden je totaalscore en positie op het leaderboard.

Lees meer in Inzicht in het puntensysteem van Guardey.
 

Modules in Guardey

Elke module behandelt een cruciaal aspect van cybersecurity. De 16 modules vormen samen de basis van Guardey's awareness-programma:

• Security awareness: Basisprincipes van informatiebeveiliging
• AI: Biedt inzicht in kunstmatige intelligentie en het veilige gebruik van generatieve AI-tools.
• Passwords: Best practices voor veilige wachtwoorden en beheer
• Privacy: Verantwoord omgaan met persoonlijke en gevoelige gegevens
• Social engineering: Manipulatietechnieken herkennen en afweren
• Working remotely: Veilig werken op afstand of onderweg
• Secure internet: Veilig internetgebruik en netwerken
• Phishing: Valse e-mails en websites herkennen en vermijden
• Malware: Soorten malware begrijpen en voorkomen
• Social media: Verstandig en veilig gebruik van sociale netwerken
• Device security: Apparaten zoals laptops en telefoons beveiligen
• Secure email: Veilige communicatie en voorkomen van datalekken
• GDPR: Inzicht in privacywetgeving en naleving
• Physical security: Fysieke beveiliging van apparatuur en toegang
• Integrity: Informatie en systemen correct en betrouwbaar houden
• Workspace safety: Veiligheid op de werkplek – digitaal en fysiek
   

Storylines en custom content

Guardey gebruikt storylines om trainingen relevant en realistisch te maken. Elke storyline is afgestemd op een specifieke sector of functieprofiel.

Hier vind je een overzicht van de beschikbare storylines in Guardey:

• Storyline (standaard)
• Gemeenten NL
• Standaard
• Onderwijs
• AVG (GDPR)
• Zorg
• Hoger Onderwijs
• Development Teams

Let op: Deze functionaliteit is alleen beschikbaar binnen het Advanced pakket. Voor meer informatie over pakketten en hun inhoud, zie: Verschillende pakketten bij Guardey.
 

Organisaties kunnen content in Guardey op verschillende manieren aanpassen:

• Modules toevoegen of aanpassen om in te spelen op interne risico’s of beleid
• Uitdaging-inhoud bewerken zodat deze aansluit op bedrijfsspecifieke processen
• Verschillende storylines toepassen per groep of afdeling

Meer informatie over het werken met maatwerkcontent vind je hier: Gebruik van custom content.
 

Elke storyline bepaalt zowel de inhoud als het tempo van de uitdagingen. Daardoor kunnen gebruikers verschillende tijdlijnen volgen, afhankelijk van de storyline die aan hen is toegewezen. Storylines kunnen alleen op groeps- of organisatieniveau worden gewijzigd, niet op individueel niveau.

Lees meer in het artikel storylines in Guardey.